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       人才是中国集成电路产业崛起的中坚力量。但目前我国在这一领域人才缺口巨大, 高达30万人。留住人才、吸引人才成为中国芯片企业发展的重中之重。
       面对这种情况, 市值4000亿的中国芯片巨头中芯国际已经行动起来, 为其他中国企业树立了榜样。 7月19日, 中芯国际宣布, 公司通过《关于首次向激励对象授予限制性股票的议案》。议案显示, 中芯国际以20元的价格向3944名激励对象授予合计6753.52万股限制性股票。据了解, 中芯国际此举覆盖了公司近23%的员工, 平均每人可获得55万元的浮动利润。其中, 中芯国际四大核心人物周子学、姜尚谊、梁孟松、赵海军均获得40万股股权激励, 股票价值约2000万元。中芯国际之所以如此慷慨, 是为了留住人才。目前, 我国集成电路产业人才缺口巨大, 而芯片产业缺乏福利, 加剧了人才流失。 2019年我国芯片行业从业人员平均月薪在1万元左右, 低于互联网行业和美国芯片行业。
       面对这样的情况, 中芯国际从薪酬待遇转向留住人才。其中, 获得40万股股权激励的梁孟松、姜尚义等人都是半导体领域的佼佼者。他们对中芯国际的发展至关重要, 公司必须留住这些顶尖人才。同时, 中芯国际的举措也能吸引更多人才加盟,

注入新鲜动力。不仅如此, 中芯国际也在人才培养方面发力。 6月24日, 深圳大学材料与新能源学院与中芯国际共建的集成电路学院正式挂牌成立。学院将着力培养集成电路产业人才,

缓解我国人才困境。高校通过校企合作,

提高学生实践能力, 培养更符合行业需求的实用型综合性芯片人才, 推动中国芯片产业进步。有了人才的支持, 中芯国际才能更自信地发展, 取得更显着的突破。
       中芯国际的多项举措在芯片行业起到了示范作用。
       目前,

全球芯片行业竞争已经打响, 人才无疑是企业在竞争中取胜的重要因素。幸运的是, 现在中国的芯片行业已经意识到了这一点, 正在逐步提升行业员工的待遇。与此同时, 中国巨大的集成电路市场也在吸引越来越多的人才回国、来到中国。

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